Трудовой кодекс рф обязанности работодателя. Теория всего

В первой его части, в разделе «Общие положения», в главе, которая посвящена трудовым отношениям, а также основаниям для возникновения трудовых отношений, находится статья 22. В ней освещается вопрос «Основные права и обязанности работодателя».

Данная статья даст возможность простому читателю понять, какими полномочиями обладает тот, кто обеспечивает людей рабочими местами. Прежде чем рассмотреть, какие обязанности он имеет, стоит немного упомянуть о его правах. Работодатель имеет право:

заключать, расторгать и при необходимости изменять со своими работниками на тех условиях и в том порядке, которые установлены трудовым кодексом настоящего времени или иным федеральным законом;
организовывать коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
производить поощрение своих работников, если с их стороны был отмечен добросовестный и эффективный труд;
работодатель вправе требовать со своих подчиненных выполнения всех установленных трудовых обязанностей, а также бережного отношения ко всему имуществу (в том числе и третьих лиц, которое находится у него по той или иной причине, в случае, если работодатель несет за него какую-то ответственность). Также он может требовать нормального отношения к имуществу других работников и строгого соблюдения установленных правил внутреннего распорядка;
имеет право привлечь работников к ответственности за нарушение каких-то установленных порядков, опять же только в строгом соответствии с федеральными законами.

Права и обязанности работодателя - довольно обширная тема. Познакомившись немного с правами, можно перейти и ко второй части, которая касается того, что обязан делать человек, обеспечивающих работой то или иной количество людей.

В обязанности работодателя входит:

соблюдение трудового законодательства и других нормативных актов, которые в той или иной степени содержат нормы, касающиеся осуществления трудовой деятельности;
предоставление подчиненным такой работы, которая обусловлена непосредственно самим ;
он должен обеспечивать на рабочих местах комфортные и безопасные условия труда, которые соответствуют нормативным требованиям, установленным государством;
также в обязанности работодателя входит обеспечение сотрудников всеми необходимыми инструментами, для того чтобы они в свою очередь могли качественно исполнять свои обязанности;
работники должны быть обеспечены заработной платой, которую работодатель выплачивает в установленные сроки, оговореные в трудовом договоре (при условии, что не было нарушений установленных правил- в этом случае возможны ;
проведение коллективных переговоров также относится к данному разделу;
человек, обеспечивающий работой, обязан предоставлять достоверную и полную информацию, которая необходима для заключения такого документа, как коллективный договор. Также работодатель должен контролировать все процессы, с эти договором связанные.

Кроме вышеперечисленного, обязанности работодателя включают в себя такие пункты, как создание условий, которые в состоянии обеспечить участие работников в сфере управления организацией. Также работодатель должен обеспечить решение бытовых нужд подчиненных, которые связаны с исполнением обязанностей; производить обязательное страхование всех своих работников, что установлено федеральным законодательством. Если человек в результате исполнения им трудовых обязанностей понес какой бы то ни было ущерб, работодатель должен его возместить. Сюда входит не только материальная компенсация, но и моральная тоже.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

создавать производственный совет (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Комментарий к Ст. 22 ТК РФ

1. Поскольку трудовой договор — всегда двустороннее соглашение, то ТК закрепляет не только трудовые права и обязанности работника, но и корреспондирующие с ними обязанности и права работодателя в сфере труда.

2. В КЗоТ РФ не было отдельной статьи, посвященной специально правам и обязанностям работодателя в сфере труда. Некоторые из таких прав и обязанностей были сформулированы в разных статьях КЗоТ РФ, однако воедино, как в ТК, эти права и обязанности собраны не были.

3. В ст. 22 ТК названо семь групп прав работодателей.

4. Одни из основных прав работодателя — принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (см. ), быть стороной социального партнерства на самых разных его уровнях (см. комментарий к разд. II ТК).

5. Право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками нашло свое отражение как в ТК (см. комментарий к соответствующим статьям), так и в иных законах (например, в отношении педагогических работников — в Законе РФ «Об образовании» // СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 150).

6. Работодатель вправе применять к отличившимся работникам самые разнообразные виды поощрений (см. ), а в случае необходимости привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными законами (см. комментарий к разд. VIII, гл. 39 ТК).

7. Наряду с правами у работодателя есть и определенные обязанности, корреспондирующие с правами работника.

8. Одна из основных обязанностей работодателя — соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (см. комментарий к соответствующим статьям ТК).

9. В случае невыполнения своих обязанностей работодатель должен своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов об устранении выявленных нарушений и уплачивать штрафы, наложенные за такие нарушения (см. ).

10. Работодатель обязан также возмещать вред (в том числе моральный), причиненный его неправомерными действиями или бездействием работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей (см. — ).

11. Перечень обязанностей работодателя, приведенный в ст. 22 ТК, не является исчерпывающим: работодатель обязан исполнять и иные обязанности, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Второй комментарий к Статье 22 Трудового кодекса

1. Поскольку трудовой договор является двусторонним соглашением, то законодатель закрепляет основные права и обязанности не только работника, но и работодателя.

В комментируемой ст. 22 ТК РФ сформулированы семь групп прав работодателя.

Одним из основных прав работодателя является право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В Кодексе предусмотрен общий порядок заключения (см. — ), изменения (см. — ) и расторжения (см. — ) трудового договора по инициативе работодателя (см. перечисленные статьи Кодекса и комментарии к ним).

Законодатель предусматривает особенности заключения трудового контракта при поступлении на государственную гражданскую службу.

3. Работодатель имеет право требовать от работников добросовестного исполнения ими своих трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации, бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, а нарушителей трудовой дисциплины привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности.

4. Одно из важных прав работодателя — принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции. Они являются обязательными для работников организации. Например, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и др. Этим правом не обладают работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

5. К основным правам относится право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Здесь широкий спектр прав работодателя. Например, ведение коллективных переговоров по поводу подготовки и реализации законов и иных нормативных правовых актов, осуществление контроля за ходом выполнения коллективных договоров и соглашений, осуществление содействия разрешению коллективных трудовых споров и др.

6. Помимо прав, комментируемая статья 22 ТК России закрепляет за работодателем комплекс определенных обязанностей.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, соглашения, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры, предоставлять всем работникам работу, обусловленную трудовым договором, своевременно выполнять все предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных актов, содержащих нормы трудового законодательства, принимать меры по их устранению и обязательно сообщать о принятых мерах соответствующим органам и представителям.

Работодатель обязан знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Важно указать и на то, что работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией.

Кроме того, для исполнения работниками своих трудовых обязанностей работодатель обязан обеспечивать их необходимыми бытовыми предметами.

7. Следует отметить, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Закрепление такой обязанности обеспечивает создание прежде всего справедливой системы оплаты труда. Этот принцип соответствует международным стандартам в области заработной платы.

Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в установленные настоящим Кодексом, коллективными договорами, правилами внутреннего распорядка и трудовым договором сроки.

8. Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием или бездействием работодателя (см.

Трудовое законодательство наделяет работника и работодателя целым комплексом обязанностей по отношению друг к другу. При этом обязанность одной стороны означает соответствующее право другой.

Существующая система прав и обязанностей работника и работодателя направлена на защиту их прав и интересов. Еще одной задачей, которую выполняют права и обязанности, является быстрое и справедливое разрешение споров. Поэтому, государственные органы контроля и суды, при разрешении споров работодателя и работника, руководствуются их ведомственными локальными документами, отражающими комплекс прав и обязанностей.

Образности и права работника и работодателя – основные положения по ТК РФ

Принципиальные положения закреплены в Трудовом кодексе РФ. Они неизменны и не могут быть ограничены или прекращены. К числу основных прав и обязанностей, следует отнести:

право на нормальные условия труда. Каждый работник имеет право на обеспечение безопасности и создание комфортных условий труда. Соответственно, работодатель должен обеспечить такие условия;
право сотрудника на отдых порождает обязанность руководства по обеспечению ежегодного отпуска и оплату в этот период;
гарантия достойного вознаграждения взаимодействует с обязанностью платить зарплату, достаточную для удовлетворения своих потребностей. Поэтому, в России установлен минимальный порог зарплаты, ниже которого руководство платить не имеет права;
сохранение рабочего места в период отпуска по беременности о родам обуславливает необходимость руководства сохранить место сотрудника и предоставить его по выходу из отпуска.

Это ключевые положения, которые закреплены в законе и не могут быть изменены. Оформление правоотношений между сторонами строится на обязательном учете данных принципов.
Трудовые договора и другие локальные документы не могут противоречить указанным нормам.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Это является гарантией безопасности и сохранения сотрудников жизни и здоровья. В этих целях проводится целый комплекс мер, основной из которых является аттестация рабочих мест.
Такая процедура необходима для охраны труда. Ведь она позволяет установить основные риски, определить наиболее опасные профессии. Охрана труда порождает необходимость предоставления сотрудникам дополнительных отпусков, поощрительных выплат, санаторно-куротного лечения.

Поэтому, охрана труда является приоритетным направлением деятельности любой организации или компании. Для охраны труда создается специальная должность инженера. Такое должностное лицо имеется на каждом предприятии.

При отсутствии инженера по охране труда, его функции исполняет другое лицо. Но функции по охране труда закрепляются за кем-либо из персонала обязательно.

Право работника на отпуск

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении полугода трудовой деятельности. При этом он может получить как часть отпуска, так весь положенный ему период целиком.

Возможность предоставления отпуска принадлежит все сотрудникам, никто не может быть ее лишен. Она не зависит от наличия дисциплинарных взысканий или результатов труда. Пока сотрудник исполняет свои обязанности и трудовой договор с ним не расторгнут, он имеет безусловную возможность пользоваться ежегодным отпуском, который оплачивается руководством предприятия.

Обязанности социального работника

Функции таких сотрудников определены основным договором и ТК РФ. Федеральный закон устанавливает основные правила, а локальные документы развивают их. При этом они не могут противоречить положением закона.

Сотрудники таких органов обязаны добросовестно исполнять свои функции, выполнять приказы руководства, бережно относиться к имуществу компании.

Право работника на выплаты при сокращении

Сокращение на работе, это крайняя мера, к которой может прибегнуть руководство для выживания компании. При этом персонал предприятия получает предусмотренные законом выплаты.

Никто из сотрудников не может быть лишен данных выплат. Они не зависят от экономического состояния компании. Если выплаты были задержаны или вовсе не осуществлены, то руководство может понести уголовную ответственность за такие деяния.

Выплаты производятся в течение 3 месяцев с момента сокращения и перечисляются из средств компании.

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

При несчастном случае на производстве, руководство организации обязано выполнять следующие действия:

организовать проведение собственного расследования;
если причинен тяжкий вред здоровью или наступила гибель лица, необходимо сообщить о событии в правоохранительные органы;
при установлении вины руководства, следует выплатить сотруднику причитающиеся ему средства и наказать виновных в дисциплинарном порядке;
если в произошедшем виноват сотрудник, то оснований для перечисления компенсации, нет.

Виновность, в любом случае, устанавливается по результатам объективного расследования.

Имеет ли работодатель право уменьшить оклад работнику?

Размер оклада может быть изменен в сторону уменьшения в двух случаях:

когда это заранее оговорено в сотрудников и он не возражает;
при изменении штатной численности коллектива и модернизации производства.

Иных оснований для уменьшения оклада, не имеется.

Соблюдение работодателем прав сотрудников напрямую зависит от того, насколько сам сотрудник осведомлен в текущих положениях, прописанных в ТК РФ. Часто не знание закона приводит к тому, что руководство нарушает и ущемляет в правах своих подчиненных, а вторые даже не знают, что могут все это остановить, написав жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и т.д. Хотя до этого лучше не доводить, а изначально обсудить все тонкости и нюансы сотрудничества.

Порядок взаимодействия между работодателем и работником закреплен в .

Соглашение определяет права и обязанности сторон. Условия рабочих взаимоотношений ограничиваются трудовым законодательством.

Определение понятие работника и работодателя. Законодательное урегулирование вопроса

Работодатель и работник относятся к субъектам трудового права. Стороны трудовых отношений должны иметь правоспособность, дееспособность по исполнению прав и обязанностей, а также нести ответственность за действия.

Работодатели дополнительно должны обладать достаточной степенью компетенции – законодательно закрепленными правами нанимать работников и обеспечивать условия для реализации обязательств по трудовому договору. На законодательном уровне описание и характеристики участников трудовых отношений закреплены в ст. 20 ТК РФ.

Получить статус работника имеют право:

Физические лица, граждане РФ.
Иностранные подданные и апатриды (лица без гражданства), имеющие законные права пребывания в стране.

Для получения статуса работодателя необходимо иметь дееспособность – способность самостоятельно работать и исполнять обязанности, соответствующие должности.

К работодателям относятся:

Юридические лица, зарегистрированные и включенные в .
Физические лица, ведущие деятельность .
Граждане, признанные недееспособными, но имеющие самостоятельный доход, нанимающие лица для ведения хозяйства.
Иные лица, наделенные правами заключать трудовые договора (например, представительства, не имеющие статуса организации с самостоятельным балансом).

Возникновение статусов работника и работодателя происходит после заключения трудового договора и заканчивается с его прекращением. В ряде случаев права и обязанности продолжают действовать после . Например, если работника открыт в течение 30 календарных дней после его увольнения, бывший работодатель производит выплаты.

Права и обязанности работников установлены в ст. 21 ТК РФ . Лица, нанимаемые на работу, имеют право участвовать в обсуждении условий трудовых договоров, выступать полноценными участниками соглашений, расторгать их по собственной инициативе.

В ходе реализации трудовых отношений у работника возникает право :

Получить работу, указанную в трудовом договоре и место, соответствующее нормам охраны труда и специальной оценке.
Получать вознаграждение за исполнение обязанностей в размере, указанном в соглашении, приказе и иных внутренних документах.
Иметь оплаченный работодателем отдых (), количество и оплата которого устанавливается ТК РФ. Работодатель может улучшить условия предоставления отпуска (выплатить дополнительное вознаграждение, увеличить число дней отдыха), но ухудшение условий не допускается.
Вступать в профсоюзные организации, отстаивающие права и участвовать в заключении .
Получать социальное страхование, гарантированное законодательством и оплачиваемое предприятием.

При нарушении прав работник имеет право на разрешение споров и получение компенсации простоя или . Урегулирование спорных вопросов, возникающих между работниками и работодателями производятся на нескольких уровнях. На первоначальном этапе спорные вопросы решают постоянно действующие или временные трудовые комиссии, созданные на предприятии.

Если вопрос не может быть разрешен на местном уровне, привлекаются и судебные органы. При наличии доказательств нарушения прав работника вопрос решается в его пользу.

Работодатели могут предъявлять требования только через судебные органы.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

Обязанности работника

Обязанности работника внесены в состав условий трудовых договоров , закреплены в должностных инструкциях. Об условиях внутреннего распорядка, исполнение которых обязательно, лиц предупреждают заранее. Ознакомление производится под подпись и до заключения трудового договора.

Работник обязан :

Исполнять трудовые обязанности в объеме, указанном в договоре и инструкции.
Соблюдать распорядок и дисциплину, установленные на предприятии.
Следовать требованиям охраны труда и соблюдать безопасное поведение на рабочем месте и прилегающей территории.
Аккуратно относится к имуществу работодателя и обеспечивать его сохранность.

При возникновении аварийных ситуаций, угрожающих здоровью сотрудников, целостности имущества, работник обязан сообщить работодателю об обстоятельствах.

Права и обязанности работника рассмотрены в следующем видеосюжете:

Перечень прав работодателя закреплен в ст. 22 ТК РФ . Работодатель имеет право нанимать сотрудников по договорам трудовых или правовых форм. Условия соглашений и их расторжения должны соответствовать законодательным нормам.

На основании положений заключенных договоров работодатель имеет право :

Требовать исполнения наемными работниками обязанностей, сохранности имущества и применять санкции дисциплинарного или материального характера при их несоблюдении.
Выплачивать поощрения за эффективную работу сотрудников. Для определения показателей на предприятии разрабатывается .
Использовать положения трудового законодательства для защиты собственных прав. Дополнительной защитной мерой служит вступление в объединения, защищающие интересы работодателя.

Работодатель может разрабатывать локальные акты, коллективные договоры. Документы согласовываются с трудовым коллективом и являются обязательными для исполнения лицами, их касающимися.

Обязанности работодателя

Назначение обязанностей работодателя сводится к обеспечению нормальных условий труда работников, закрепленных законодательством.

Работодатель несет обязанности :

Предоставлять работу, оговоренную договором, рабочее место и оплату труда согласно нормам трудовых соглашений и законодательства.
Соблюдать сроки выплат вознаграждений.
Обеспечить социальные гарантии и страхование.
Создавать условия труда, соответствующие нормам безопасности и оценки рабочего места. Работникам должны быть обеспечены бытовые условия, необходимые при исполнении обязанностей.
Предоставлять работникам информацию, касающуюся условий труда и их изменений и знакомить под роспись с документами внутреннего оборота.

При нарушении обязанностей работодатель должен компенсировать материальный и моральный вред, нанесенный работнику. Например, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки работнику в день , ему придется восстановить лицо, выплатить ему вознаграждение в виде . Если работник докажет о моральных переживаниях и утрате возможности трудоустройства, дополнительно назначается компенсация нанесенного морального вреда.

Особенности трудовых отношений несовершеннолетнего работника

Определение возраста, по достижении которого лица могут вступать в трудовые отношения, дано в ст. 63 ТК РФ. Трудовая правоспособность возникает у работников после достижения им 16-ти лет. Если физическое лицо продолжает получать образование и достигло 15-тилетнего возраста, с ним может быть заключен договор с гибкими условиями.

Дополнительные условия трудоустройства лиц, продолжающих учебу:

В трудовом соглашении должно учитываться время, свободное от обучения.
В состав документов входит документ о продолжении обучения и режиме времени, свободном от учебы.

При согласии родителей или опекунов лицо может трудоустраиваться, начиная с 14-ти лет. Для заключения соглашения необходимо иметь письменное согласие одного из родителей и органов опеки. В области, связанной с творчеством, допускается трудоустройство и в более раннем возрасте. При отсутствии разрешения трудовой договор не заключается.

Особые требования к приему на работу несовершеннолетних:

при трудоустройстве не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
с несовершеннолетним не заключается.
В отношении лица не могут применяться вредные или особые условия и профессии по перечню, утвержденному Правительством.
При трудоустройстве лица, не достигшего 18-ти лет, обязательным условием является прохождение медосмотра (ст. 69 ТК РФ).

Несовершеннолетние граждане имеют право на сокращенный рабочий день и предоставление отпуска в любое удобное время и дополнительные 3 дня оплаченного отдыха.

Сводная таблица «Права и обязанности работника и работодателя»

Нюансы трудового взаимодействия в различных сферах деятельности

Медицинско-фармацевтической

Работники в медицинско-фармацевтической сфере имеют права, установленные законодательством в отношении других специальностей и должностей. Лица имеют право получить работу в оговоренном объеме и за указанное в договоре вознаграждение, иметь нормальные условия труда и социальные гарантии.

В дополнение к перечню прав работники получают возможность:

Регулярно повышать и подтверждать квалификацию.
Создавать некоммерческий профессиональные содружества.
Производить страхование рисков.

Работники обязаны оказывать медицинскую помощь, соблюдать врачебную тайну, совершенствовать навыки.

Педагогической

Права и обязанности работников педагогической сферы установлены в должностных инструкциях. Педагоги имеют право на получение дополнительных дней отпуска и выплаты, зависящие от наработанного стажа.

Льготы работников устанавливаются ведомственными законами и подзаконными актами.

Лица, ведущие деятельность в образовательных и дошкольных учреждениях, обязаны регулярно проходить медосмотры. Дополнительно работники должны подтверждать соответствие имеющейся квалификации каждые 5 лет и следовать кодексу педагогической этики. За негуманное (жестокое) обращение с учащимися педагогов могут уволить или привлечь к уголовной ответственности.

Инженерной

Проведение работ в инженерной сфере контролируется законодательством. Ведение деятельности, влияющей на безопасность граждан, должно проводится в соответствии со установленными стандартами. Контролю подвергаются изыскания, проектирование, строительство и прочие сферы.

Лица, ведущие инженерную деятельность на предприятиях, имеющих допуски к проведению работ, должны регулярно проходить переподготовку и подтверждение квалификации. Периодичность зависит от категории должности.

Социальной

Сфера социального обслуживания – особая область, требующая обладания навыками в педагогике и психологии. Права и обязанности работников изложены в служебных и должностных инструкциях. Особые требования к квалификации отсутствуют. Условиями профессиональной пригодности служат личные качества и умение взаимодействовать с другими личностями.

Бухгалтерской

Работники бухгалтерской сферы должны иметь специальное образование. Для руководящих работников (главных бухгалтеров и их заместителей) имеются специальные требования по наличию высшего профильного образования. Лица, имеющие аттестаты профессиональных главных бухгалтеров, обязаны ежегодно повышать квалификацию.

Права работников установлены в ТК РФ и не отличаются от условий труда других профессий.

В охране труда и т.д.

Охрана труда – сфера, которой уделяется значительное внимание. Законодательством разработаны требования по проведению инструктажа на рабочем месте, оценки условий труда и иных мероприятий, направленных на безопасность лиц.

Должны пройти специальное обучение в учебном центре и подтвердить знания с получением удостоверения. Допускается прохождение обучения руководителем с последующей передачей знаний работнику, отвечающему за охрану труда на предприятии. При наличии работ с вредными условиями труда обучение сотрудника, ведущего охрану труда, проводится исключительно в учебных центрах.

Обязанности работодателя в сфере охраны труда изложены в следующем видеоматериале.
Часть 1:

Трудовые обязанности работника и работодателя являются актуальным вопросом современного законодательства. В первую очередь это обуславливается тем, что достаточно длительный период не было четких нормативных актов, регулирующих сферу производственных отношений.

Взаимодействие категорий

Ранее права и обязанности работника, работодателя во многом носили условный, неопределенный характер. При этом между представителями этих двух групп периодически возникали и продолжают появляться конфликты. Обязанности работника и работодателя отличаются друг от друга. Однако вместе с этим данные категории имеют тесную взаимосвязь. Далее рассмотрим, каковы основные обязанности работодателя.

Юридический аспект

В России трудовое право находится в процессе постоянного реформирования. В 2001 году был принят Кодекс, положения которого были направлены на регулирование отношений в производственной сфере. В 2004-м на Пленуме ВС РФ были внесены существенные коррективы в понимание норм. В частности, было принято Постановление, предписывающее порядок использования судами Трудового кодекса. Значимые поправки были внесены Федеральным законом от 30 июня 2006 года. Вместе с этим изменились задачи и цели трудового права. Сегодня на первое место выходит формирование оптимальных условий для достижения необходимого согласования интересов всех сторон, участвующих в производственных отношениях.

Права и обязанности работодателя: общие сведения

Характерной чертой взаимообязывающего двустороннего соглашения, к разряду которого относится и контракт между нанимателем и будущим сотрудником предприятия, выступает то, что у каждой стороны есть не только возможности. Участники, вступая в трудовые отношения, принимают на себя и обязанности по отношению друг к другу. Эти две категории исходят не только из контракта. В качестве основы выступают и законы, подзаконные акты, коллективные соглашения, локальные положения, которые принимаются непосредственно руководством предприятия. К числу последних относят решения, распоряжения, приказы. Этими инструментами работодатель может обеспечить себя дополнительными полномочиями, принять дополнительную ответственность.

Главные положения

Все права и обязанности работодателя, которыми он обладает в соответствии с законом, соглашением или иным нормативным актом, подлежат реализации. Наниматель может требовать от сотрудника надлежащего осуществления его профессиональной деятельности. Также служащий может настаивать на исполнении руководством возложенных на него обязательств. Это не зависит от источника и основания их возникновения. Данный вывод исходит из взаимообязывающего двустороннего характера, которым обладает трудовой договор. Обязанности работодателя не концентрируются исключительно в сфере отношений с сотрудником или коллективом.

Статус нанимателя

Руководитель предприятия представляет собой фигуру достаточно сложную и многогранную. Нанимателем является лицо, которое наделено государством определенными полномочиями. В обязанности работодателя входит обеспечение граждан возможностью полноценной реализации своих интересов в производственной сфере. В частности, это касается непосредственно возможности сотрудников осуществлять профессиональную деятельность и получать социальные гарантии. Вместе с этим, руководитель выступает и в качестве "налогового агента". Он вправе взыскивать с работников денежные суммы в счет уплаты налогов и прочих платежей. При этом работодатель обязан своевременно перечислять полученные средства соответствующим адресатам в установленном порядке.

Классификация

Работодатель выполняет достаточно много различных функций, имея субъективные права и юридические обязанности. Целесообразно в данном случае выделить три категории:

Специальные обязанности и права нанимателя. Ими руководитель наделяется в соответствии с законами и подзаконными актами иных отраслей. К примеру, по налоговому законодательству работодатель обладает специфическими полномочиями агента, вследствие чего он получает определенные права и несет конкретную ответственность.
Общие обязанности и права работодателя. Они регламентированы ст. 22 ТК.
Определенные обязанности и права нанимателя. Они предусматриваются в иных статьях Кодекса и реализуются в ходе социального партнерства в производственной сфере. Эти права и обязанности нанимателя связаны с заключением, расторжением, изменением контракта относительно определенных сторон рабочих отношений. В частности, речь идет об установлении нормы времени для осуществления профессиональной деятельности сотрудниками и отдыха, определение оплаты, материальной ответственности, дисциплины. В этой же категории предусматриваются обязанности работодателя по охране труда.

Полномочия нанимателя

В соответствии с ТК работодатель вправе:

Расторгать, изменять, заключать контракты с сотрудниками на условиях и в порядке, которые установлены в Кодексе и прочих федеральных законах.
Проводить коллективные переговоры и заключать соответствующие соглашения.
Поощрять персонал за добросовестное осуществление профессиональной деятельности.
Требовать от сотрудников исполнения их обязанностей, бережного отношения к имеющему на предприятии имуществу, в том числе, находящемуся у нанимателя, если последний несет за его сохранность ответственность, правил производственного распорядка.
Привлекать служащих к материальной и дисциплинарной ответственности.
Принимать нормативные акты локального характера (за исключением нанимателей, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Образовывать объединения с другими работодателями для представительства и защиты собственных интересов и вступать в такого рода сообщества.

Трудовые обязанности работодателя

Они определены в ст. 22, ч. 2 ТК РФ. В обязанности работодателя входит:

Законом могут быть предусмотрены иные дополнительные обязанности работодателя.

Ответственность

Обязанности работодателя – юридически закрепленная категория, подлежащая исполнению. При уклонении от выполнения предписаний или злоупотреблениях нанимателя возникает угроза не только для определенного сотрудника или всего коллектива, но и для общества в целом. В этой связи государство, выступая гарантом законных интересов и прав работников, устанавливает различные формы ответственности для работодателей. В частности, могут применяться административные, дисциплинарные меры воздействия. За наиболее опасные нарушения в сфере труда работодатель может нести уголовную ответственность.

Вывод

Из вышесказанного следует, что из всего перечня прав работодатель обладает, прежде всего, полномочием формировать рабочий коллектив. С этой целью он может заключать и расторгать соглашения с сотрудниками, изменять производственные условия. Также работодатель может выступать в качестве инициатора ведения переговоров, отстаивать собственные интересы в судебном порядке, закреплять подписью договоры.

Для осуществления руководства наниматель наделяется определенным кругом полномочий. Они предоставляют ему возможность обеспечивать дисциплину, соблюдение распорядка, осуществлять охрану труда. Он может требовать от сотрудников надлежащего выполнения данных им заданий, соблюдения предписаний. Вместе с этим, работодатель принимает на себя обязанности.

В заключение

От качества деятельности нанимателя будет зависеть здоровая атмосфера в коллективе, отношение персонала к нему лично, эффективность производственного процесса, безопасность служащих. Поэтому работодатель должен не только реализовывать свои права, но и исполнять обязанности, а при необходимости нести полную ответственность за свои действия. Руководитель предприятия обязан создать такие условия, чтобы в ходе производственного процесса были удовлетворены интересы всех его сторон.