Директор — это руководитель либо управляющий предприятия или компании. Традиционно он является высшей должностью в организации, его в полномочиях определение финансовых потоков, работы с кадрами, а также выбора стратегии развития компании. Однако он не всегда является главным лицом в компании. Зачастую директорский корпус представляет наемных людей и им назначается определенный оклад.
Многих людей, главным образом сотрудников предприятий, всегда интересовал один вопрос: сколько зарабатывает
их начальник? Давайте попробуем разобраться в этом.
Сколько зарабатывает руководитель компании
Инфографика — зарплаты руководства по отраслям
Доходы руководителей организаций самые различные и в среднем находятся в диапазоне 50 – 500 тысяч рублей в месяц. Хотя по отдельным позициям могут быть существенные отличия. К примеру, установленный оклад руководителя какой-нибудь глубинки может начинаться от пары десятков тысяч рублей, либо доходить до умопомрачительных сумм.
По данным, которые озвучил депутат Валерий Рашкин из партии КПРФ на заседании в парламенте в октябре 2014 года, доходы некоторых руководителей государственных компаний весьма большие.
Так он привел следующие цифры:
- 1. В день Игорь Сечин получает в компании РОСНЕФТЬ около 4,5 миллиона рублей, что в месяц получается примерно 100 миллионов рублей.
- 2. Алексей Миллер в день получает в компании ГАЗПРОМ примерно 2,2 миллиона рублей.
- 3. Владимир Якунин в компании РЖД получает в день 1,3 миллиона рублей.
Кстати, зарплаты чиновников и депутатов не сильно отличаются от цифр, которые предложены Вам в данной статье. Если хотите узнать кто из госслужащих получает больше всего в России —
Самые высокооплачиваемые руководители компаний
1 место
. Игорь Сечин — председатель правления «Роснефти»
Совокупная компенсация от компании за год – 50 миллионов долларов.
2 место
. Андрей Костин — председатель правления, президент Банка ВТБ
Совокупная компенсация от компании за год – 35 миллионов долларов.
3 место
. Алексей Миллер — председатель правления, президент ОАО «Газпром»
Совокупная компенсация от компании за год – 25 миллионов долларов.
4 место
. Андрей Акимов — председатель правления, президент Газпромбанка
5 место
. Герман Греф — председатель правления, президент Сбербанка
Совокупная компенсация от компании за год – 15 миллионов долларов.
6 место
. Михаил Кузовлев — председатель правления, президент Банка Москвы
Совокупная компенсация от компании за год – 15 миллионов долларов.
7 место
. Дмитрий Разумов — руководитель «Группы Онэксим»
Совокупная компенсация от компании за год – 15 миллионов долларов.
8 место
. Иван Стрешинский — руководитель USM Advisors
Совокупная компенсация от компании за год – 15 миллионов долларов.
9 место
. Владимир Якунин — президент ОАО «Российские железные дороги»
Совокупная компенсация от компании за год – 15 миллионов долларов.
10 место
. Михаил Задорнов — председатель правления, президент ВТБ24
Совокупная компенсация от компании за год – 15 миллионов долларов.
Рейтинг предложений на должность глав компаний в Москве
- 1. Руководитель агентство недвижимости — до 500 тысяч рублей.
- 2. Глава крупной компании 300-450 тысяч рублей.
- 3. Начальник отдела позднего взыскания – примерно 350 тысяч рублей.
- 4. Коммерческий руководитель — 300-400 тысяч рублей.
- 5. Глава исполнительной дирекции – начиная с 300 тысяч рублей.
- 6. Заместитель руководителя по работе с федеральными сетями – начиная с 300 тысяч рублей.
- 7. Глава закупок – до 300 тысяч рублей.
- 8. Руководитель маркетингового отдела — до 300 тысяч рублей.
- 9. BTL-руководитель — до 300 тысяч рублей.
- 10. Продакт-руководитель в fashion-компании — до 300 тысяч рублей.
Рейтинг предложений на должность глав компаний в Казани
- 1. Глава АТП – 95-125 тысяч рублей.
- 2. Глава проектов 1С — от 100 тысяч рублей.
- 3. Заместитель управляющего филиала – 75-120 тысяч рублей.
- 4. Технический руководитель в полиграфическом производстве – 65-120 тысяч рублей.
- 5. Региональный руководитель (фармацевтика) — начиная с 90 тысяч рублей.
- 6. Глава филиала лизинговой компании – 75-100 тысяч рублей.
- 7. Региональный руководитель по продажам — начиная с 80 тысяч рублей.
- 8. Заместитель руководителя – 55-100 тысяч рублей.
- 9. Глава филиала – 55-95 тысяч рублей.
- 10. Руководитель регионального филиала — начиная с 70 тысяч рублей.
Даже топ-менеджеры крупных корпораций не могут себе позволить такое средство передвижения, как яхта Абрамовича. Можете гордиться — у российского олигарха самая дорогая яхта на нашей планете —
Сколько руководители в среднем получают по стране
В предложениях работодателей средний размер запросов по стране значится запрос в 60000 руб.
В предложениях соискателей средний размер запросов по стране значится запрос в 73000 руб.
Сколько руководители получают в регионах
Доходы глав организация будут во многом отличаться в зависимости от самой компании, навыков и опыта руководителя и региона работы.
Так для финансового руководителя, обладающего следующими навыками и опытом:
2) Знание налогового и бухгалтерского законодательства.
3) Знание методов анализа финансово-хозяйственной деятельности.
4) Практические навыки и знания в области ведения налогового, бухгалтерского и управленческого учета.
5) Опыта работы руководителем экономического отдела от 2 лет.
6) Опыт прохождения аудиторских и налоговых проверок, в регионах
действуют следующие предложения.
- 1. Москва – 70-100 тысяч рублей.
- 2. Санкт-Петербург – 65-90 тысяч рублей.
- 3. Волгоград – 40-55 тысяч рублей.
- 4. Воронеж – 40-60 тысяч рублей.
- 5. Казань – 40-60 тысяч рублей.
- 6. Екатеринбург – 55-75 тысяч рублей.
- 7. Красноярск – 50-70 тысяч рублей.
- 8. Нижний Новгород – 40-55 тысяч рублей.
- 9. Новосибирск – 45-65 тысяч рублей.
- 10. Пермь – 40-60 тысяч рублей.
- 11. Ростов-на-Дону – 40-60 тысяч рублей.
- 12. Омск — 45-60 тысяч рублей.
- 13. Самара — 40-60 тысяч рублей.
- 14. Ростов-на-Дону — 40-60 тысяч рублей.
- 15. Челябинск – 45-65 тысяч рублей.
- 16. Уфа — 40-60 тысяч рублей.
Естественно, что самые низкие доходы руководителей приходятся на регионы с низкой развитой промышленностью и других отраслей. В первую очередь это касается республик северного Кавказа.
Ожидание повышения доходов в 2015 году
24 ноября 2014 года Антон Силуанов, министр финансов РФ, на экономическом форуме сделал заявление, что россиянам придется научиться жить в совершенно новой экономической парадигме и «затянуть пояса». Наступило время для реализации сложных решений, а также отказа от «лишних бюджетных трат».
Это значит, что доходы большинства руководителей госкомпаний будут расти медленно или заморожены. Доходы же глав частных компаний в среднем должны вырасти на несколько процентов.
В России принято ссылаться на зарплаты нефтяников, а особенно сотрудников как рядовые сотрудники, так и высшее руководство, во главе с Миллером?
Видео: Каким должен быть идеальный руководитель?
Многие владельцы организаций задаются вопросом, а нужно ли платить директору зарплату, и если да, то как правильно это делать. Разберемся вместе.
Обязательно ли выплачивать заработную плату генеральному директору ООО?
Предположим, что у вас организация с несколькими учредителями. При этом руководитель организации работает в компании на основании трудового договора в должности директора или генерального директора. Фактически, в такой ситуации директор является обычными работником. Это значит, что условие выплаты зарплаты является обязательным по трудовому договору.
Важный момент! Зарплату генеральному директору выплачивать нужно даже в том случае, если он является одним из учредителей ООО. При этом ни в коем случае нельзя выплачивать з/п ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Что сделать, чтобы все-таки не выплачивать зарплату директору?
Например, можно оформить директора в отпуск без сохранения зарплаты, то есть — составить документы и оформить в отпуск сотрудника. Когда сотрудник находится в отпуске без сохранения з/п — зарплата ему не выплачивается.
Важный момент
! Такой вариант подойдет только тогда, когда ООО не ведет деятельность и сдает только нулевую отчетность.
Например, указать зарплату, но директора оформить на (полставки или еще меньше, одна десятая ставки — в целом можно взять любую часть), тогда зарплата будет выплачиваться в самом минимальном размере (т.е. от оклада, исходя из МРОТ, берется часть). Это лучше, чем вообще выплата будет отсутствовать.
Важный момент! Сложно заранее сказать, примет ли ваш инспектор эти варианты. Кто-то из проверяющих согласится с таким способом невыплаты зарплаты генеральному директору, но если инспекторы захотят предъявить претензии, то вполне могут это сделать.
Еще один важный момент! Если будут претензии, то предъявить штраф сразу инспекторы не смогут, так как штрафов за подобные действия нет. Зато от вас могут потребовать пояснения, пригласить на зарплатную комиссию (на разговор в инспекцию) и поставить требования: начать выплачивать зарплату.
В любом из возможных вариантов - безопаснее всего выплачивать зарплату.
Зарплата генерального директора-единственного учредителя
Даже если вы директор и единственный учредитель организации — нет никаких отдельных законодательных норм, которые могли бы вам позволить не платить зарплату самому себе.
Как и в предыдущем варианте, безопаснее всего — платить хотя бы в минимальном размере, либо оформить документы на отпуск без сохранения з/п.
Самый важный момент! Четкого и однозначного разрешения не платить з/п в законодательстве не прописано.
Способы не выплачивать з/п единственному учредителю
Дивиденды вместо зарплаты —такой аргумент практикуется. Также возможно дополнительно оформить документ, где будет указано, что з/п не выплачивается, а доход единственный учредитель получает в форме дивидендов. Учтите: их можно выплачивать не чаще одного раза в квартал.
Отсутствие трудового договора
Единственному учредителю-генеральному директору не нужно оформлять и подписывать трудовой договор. Для оформления достаточно составить .
Вся прибыль направляется на развитие компании
Пока организация не набрала обороты — нет чистой прибыли. Поэтому вы не начисляете зарплату.
Важный момент! Эти способы не несут за собой стопроцентной защиты о претензий налоговой.
Самый важный момент! Невыплата зарплаты влияет на будущую пенсию (именно с зарплаты начисляются пенсионные взносы), а также не позволит генеральному директору получить пособие по болезни или беременности и родам. При отсутствии начисленных взносов в ФСС в возмещении пособия фонд отказывает. Поэтому, возможно, стоит все-таки выплачивать зарплату.
Карьера в сфере продаж может считаться одной из самых стремительных: должности руководителя отдела мужчины достигают в среднем через 6 лет после начала трудовой деятельности, женщины - через 7. Изучение резюме соискателей показало: представители сильного пола становятся руководителями отдела продаж в среднем в 27, а дамы - в 28 лет. Для сравнения: руководителем отдела логистики становятся в среднем за 8 лет (примерно в 29 лет), начальником отдела закупок - за 11 лет (мужчины - в 32 года, женщины в 33).
В должностные обязанности руководителя отдела продаж входит:
- оперативное и стратегическое управление отделом продаж;
- составление и контроль выполнения планов продаж, анализ продаж;
- оптимизация и развитие каналов сбыта;
- планирование программ продвижения продукции/услуг, мероприятий по стимулированию спроса, развитию клиентской базы;
- участие в подборе менеджеров по продажам;
- участие в разработке системы обучения, оценки и мотивации;
- организация эффективной работы менеджеров по продажам, контроль их индивидуальных показателей продаж;
- проведение переговоров с потенциальными партнерами;
- ведение отчетности.
Заработная плата и требования работодателей
Заработная плата руководителя отдела продаж помимо гарантированного оклада включает бонусы в виде процента с продаж. Сумма, которую работодатель указывает в вакансии, представляет собой оклад и минимальный гарантированный бонус. Средняя заработная плата руководителя отдела продаж в Москве составляет 115 000 руб., в Санкт-Петербурге - 98 000 руб., в Волгограде - 61 000 руб., в Воронеже - 63 000 руб., в Екатеринбурге - 79 000 руб., в Казани - 63 000 руб., в Красноярске - 71 000 руб., в Нижнем Новгороде - 69 000 руб., в Новосибирске - 78 000 руб., в Омске - 63 000 руб., в Перми - 71 000 руб., в Ростове-на-Дону - 71 000 руб., в Самаре - 71 000 руб., в Уфе - 63 000 руб., в Челябинске - 72 000 руб.
Должность руководителя отдела продаж открыта для соискателей с высшим образованием, отработавших менеджером по продажам не менее 3 лет. Кандидатам необходимо иметь успешный опыт личных продаж, отличные презентационные и переговорные навыки, знать технологии и методы продаж. Обязателен опыт работы с «1С». Зарплатные предложения для специалистов без опыта руководящей работы в Москве - от 60 000 до 75 000 руб. , в Санкт-Петербурге - от 50 000 до 64 000 руб.
Следующий зарплатный диапазон - для руководителей с опытом работы от 1 года, ранее участвовавших в переговорах с первыми лицами компаний-партнеров, имеющих опыт проведения анализа рынка сбыта. Востребовано знание сегмента рынка продаж по профилю компании-работодателя. Соискатели должны иметь глубокие знания в области организации и управления сбытовой деятельностью. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, в Москве составляют 90 000 руб. , в городе на Неве - 77 000 руб.
Вход в третий зарплатный диапазон открыт претендентам с 2-летним опытом управления продажами товаров или услуг в сегменте рынка по профилю компании-работодателя. Работодатели заинтересованы в кандидатах, имеющих подтвержденный опыт увеличения совокупного объема продаж своего отдела. Также востребованы навыки разработки системы мотивации торгового персонала. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих данным требованиям, в Москве достигают 155 000 руб. , в северной столице - 132 000 руб. В зависимости от специфики компании-работодателя от соискателей может потребоваться опыт работы с CRM-системами, наличие собственной клиентской базы либо сертификат о прохождении курсов и тренингов по продажам.
Наиболее щедрыми работодателями традиционно являются крупные компании с развитой региональной сетью. Они готовы принять на работу кандидатов, ранее работавших в организациях подобного размера и структуры, со стажем руководящей деятельности в продажах не менее 3 лет. От соискателей требуется опыт стратегического планирования и навыки развития продаж. Среди возможных пожеланий - наличие дополнительного образования, технического, экономического или маркетингового. Компании, имеющие международных партнеров, заинтересованы в претендентах, свободно владеющих английским языком. Московские компании крупного бизнеса готовы предложить опытным управленцам зарплату до 250 000 руб. Зарплатный максимум в Санкт-Петербурге - 210 000 руб.
| Регион | Диапазон I | Диапазон II | Диапазон III | Диапазон IV | Медиана |
| (без опыта работы руководителем отдела продаж) | (с опытом работы от 1-го года) | (с опытом работы от 2-х лет) | (с опытом работы от 3-х лет) | (средняя заработная плата) | |
| Москва | 60 000 - 75 000 | 75 000 - 90 000 | 90 000 - 155 000 | 155 000 - 250 000 | 115 000 |
| Санкт-Петербург | 50 000 - 64 000 | 64 000 - 77 000 | 77 000 - 132 000 | 132 000 - 210 000 | 98 000 |
| Волгоград | 30 000 - 40 000 | 40 000 - 48 000 | 48 000 - 82 000 | 82 000 - 130 000 | 61 000 |
| Воронеж | 33 000 - 40 000 | 40 000 - 50 000 | 50 000 - 85 000 | 85 000 - 140 000 | 63 000 |
| Екатеринбург | 40 000 - 52 000 | 52 000 - 62 000 | 62 000 - 107 000 | 107 000 - 180 000 | 79 000 |
| Казань | 33 000 - 41 000 | 41 000 - 50 000 | 50 000 - 85 000 | 85 000 - 140 000 | 63 000 |
| Красноярск | 45 000 - 50 000 | 50 000 - 56 000 | 56 000 - 96 000 | 96 000 - 165 000 | 71 000 |
| Нижний Новгород | 35 000 - 45 000 | 45 000 - 54 000 | 54 000 - 93 000 | 93 000 - 150 000 | 69 000 |
| Новосибирск | 40 000 - 51 000 | 51 000 - 61 000 | 61 000 - 105 000 | 105 000 - 170 000 | 78 000 |
| Омск | 33 000 - 41 000 | 41 000 - 50 000 | 50 000 - 85 000 | 85 000 - 140 000 | 63 000 |
| Пермь | 35 000 - 47 000 | 47 000 - 56 000 | 56 000 - 96 000 | 96 000 - 155 000 | 71 000 |
| Ростов-на-Дону | 35 000 - 47 000 | 47 000 - 56 000 | 56 000 - 96 000 | 96 000 - 155 000 | 71 000 |
| Самара | 40 000 - 47 000 | 47 000 - 56 000 | 56 000 - 96 000 | 96 000 - 155 000 | 71 000 |
| Уфа | 35 000 - 41 000 | 41 000 - 50 000 | 50 000 - 85 000 | 85 000 - 140 000 | 63 000 |
| Челябинск | 40 000 - 47 000 | 47 000 - 57 000 | 57 000 - 98 000 | 98 000 - 160 000 | 72 000 |
Портрет соискателя
71% кандидатов на позицию руководителя отдела продаж - мужчины. Претенденты в возрасте 30-40 лет составляют 49%. Высшее образование имеют 88% соискателей. 16% претендентов владеют английским языком на свободном или разговорном уровне.
класс твитнуть
Код для вставки в блог
Руководитель отдела продаж
Исследовательский центр портала Superjob в марте 2015 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Руководитель отдела продаж» в 15 городах России. трудовом законодательстве как вознаграждение за труд, который имел место в рамках соответствующего договора. Если гендиректор выступает единственным собственником компании и формальный трудовой договор отсутствует, величину его зарплаты допустимо указать в штатном расписании.
Если трудовой контракт заключен, в нем обязательно должно содержаться условие об оплате труда руководителя-собственника (согласно ст. 57 ТК РФ). При этом важно учитывать, что оплата труда за один полный рабочий месяц (целиком отработанное время и выполненные нормы труда) должна превышать минимальный размер оплаты труда (МРОТ) или быть ей равной (ст. 133 ТК РФ).
Кроме зарплаты, гендиректор-собственник, имеет право на часть прибыли. Если трудовой контракт отсутствует, он может работать без оклада и премий, получая одни лишь дивиденды. При начислении этих выплат следует учитывать несколько факторов:
Выплата дивидендов разрешена не чаще, чем один раз в квартал;
Размер дивидендов рассчитывается на основе чистой прибыли компании, то есть после уплаты всех обязательных платежей;
Основанием для начисления дивидендов в каждом конкретном случае должно быть решение собственника.
Ежемесячное начисление дивидендов является довольно распространенной бухгалтерской ошибкой. В этом случае проверка отчетности компании будет воспринимать это не как дивиденды, а как заработную плату, что повлечет за собой соответствующие налоговые последствия.
Как вести учет расходов на зарплату директора-учредителя?
Согласно п. 1 ст. 255 НК РФ, начисленная заработная плата является частью расходов на оплату труда. Следует ли записывать в данную категорию зарплату директора-собственника?
Ответ на данный вопрос зависит от наличия/отсутствия трудового договора. Если контракт имеет место, то в нем должна быть указана величина зарплаты. Соответственно, ее можно проводить как расходы по оплате труда.
При отсутствии договора, вы можете действовать на свое усмотрение. Однако здесь необходимо учитывать, что если сотрудник де-факто работает, трудовые отношения имеют место, даже если «на бумаге» они отсутствуют (ч. 2 ст. 16, ст. 19, ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В этом случае уместно предположить, что п. 1 ст. 255 НК РФ применим и при отсутствии контракта с директором-собственником.
